Impact of Society 5.0 on Women’s Employment
A Conceptual Framework and Systematic Review
DOI:
https://doi.org/10.5347/62/2025/830Palavras-chave:
Sociedad 5.0, emprego feminino, equidade de gênero, transformação digital, STEMResumo
O impacto da Sociedade 5.0 no emprego das mulheres: marco conceitual e revisão sistemática
Este trabalho explora o impacto da Sociedade 5.0 sobre o emprego das mulheres, desenvolvendo um marco conceitual para compreender os desafios e oportunidades apresentados por essa sociedade superinteligente. A Sociedade 5.0 visa integrar tecnologias avançadas, como a inteligência artificial e a internet das coisas, na vida cotidiana, prometendo um futuro mais inclusivo e sustentável. No entanto, essa transformação também apresenta riscos significativos, especialmente para mulheres empregadas em setores vulneráveis à automação. A revisão sistemática da literatura revela que, embora as mulheres enfrentem desafios como a substituição do trabalho e o aprofundamento das desigualdades de gênero, a Sociedade 5.0 também oferece novas oportunidades em áreas STEM e em ambientes de trabalho mais flexíveis. O marco conceitual destaca a importância de fatores mediadores como o acesso à educação, a inclusão no ambiente de trabalho e as políticas públicas, na determinação dos resultados laborais das mulheres no contexto da economia digital. O trabalho conclui com recomendações de políticas públicas e identifica áreas-chave para pesquisas futuras, incluindo os impactos em setores específicos e a eficácia de intervenções com perspectiva de gênero. Este estudo contribui para o crescente debate sobre gênero e tecnologia ao oferecer um roteiro para alcançar a equidade de gênero na Sociedade 5.0.
Referências
European Commission. (2021). Gender equality strategy 2020-2025. https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/gender-equality-strategy-2020-2025_en
Frey, C. B. (2017). The future of employment: How susceptible are jobs to computerization? Technological Forecasting and Social Change, 114, 254-280. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2016.08.019
Fukuda, K. (2020). Science, technology, and innovation ecosystem transformation toward society 5.0. International Journal of Production Economics, 220, 107460. https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2019.07.033
Fukuyama, M. (2018). Society 5.0: Aiming for a new human-centered society. Japan Spotlight, 27(5), 47-50.
Grybauskas, A., Stefanini, A., & Ghobakhloo, M. (2022). Social sustainability in the age of digitalization: A systematic literature review on the social implications of Industry 4.0. Technology in Society, 70, 101997. https://doi.org/10.1016/j.techsoc.2022.101997
Gündoğdu, F. K., & Kahraman, C. (2019). Spherical fuzzy sets and decision-making applications. In International Conference on Intelligent and Fuzzy Systems (pp. 979-987). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-23756-1_116
Holroyd, C. (2020). Technological innovation and building a ’super-smart’ society: Japan’s vision of Society 5.0. Journal of Asian Public Policy, 15(1), 18-31. https://doi.org/10.1080/17516234.2020.1749340
Mavrodieva, A. V., & Shaw, R. (2020). Disaster and climate change issues in Japan’s Society 5.0—A discussion. Sustainability, 12(5), 1893. https://doi.org/10.3390/su12051893
Narvaez Rojas, C., Alomia Peñafiel, G. A., Loaiza Buitrago, D. F., & Tavera Romero, C. A. (2021). Society 5.0: A Japanese concept for a super-intelligent society. Sustainability, 13(12), 6567. https://doi.org/10.3390/su13126567
Pereira, A. G., Lima, T. M., & Charrua-Santos, F. (2020). Industry 4.0 and Society 5.0: Opportunities and threats. International Journal of Recent Technology and Engineering, 8(5), 3305-3308. https://doi.org/10.35940/ijrte.D8764.018520
West, S. M., Kraut, R. E., & Chew, H. E. (2019). Discriminating systems: Gender, race, and power in AI. AI Now Institute.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2025 Isonomía - Revista de teoría y filosofía del drecho
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ITAM, responsable de la publicación de la Revista, tiene los derechos de autor sobre los artículos publicados y el resto de las contribuciones. Las publicaciones están en acceso abierto y bajo una licencia de Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License. Esto significa, entre otras cosas, que los autores pueden compartir libremente sus artículos, una vez publicados en Isonomía, en sus páginas web personales, Academia.edu, etc. Entre la aceptación formal y la publicación en línea, los autores pueden compartir los borradores finales de sus artículos. En cambio, los autores deben pedir permiso para reproducir o reimprimir el trabajo, y mencionar, en la primera nota a pie de página, "publicado previamente en Isonomía, año, n. x, pp. xx-xx".
